第20章 020五险一金安排上(1 / 1)

现在大家的未来还都不一定。

所以虽然是竞争对手但走在路上彼此也没什么敌意。

还能聊上那么几句。

对于林亭镇的环境,刘梦甜她们还是认为不错的。

相较于其他镇子,这里距离县城更远。

即是缺点但反过来也是优点。

毕竟离得远,这绿化率什么的就可比县城那边多得多。

尤其是植被这种东西。

多了具体可能看不出来,但要是比较少的话。

光秃秃的一眼就能看出区别。

另外远陆石油坐落在桥边,穿过桥头底下就是清澈的小河流水。

……

没走多久,几个人面前就看到了那边的远陆加油站。

刚花钱修缮过了一遍。

现在看着还是比较新的。

另外加油站车来车往的还是比较热闹。

几个人穿过桥头,来到站里。

……

“是来面试的几位姑娘吧?”

说着老刘也是热情的伸出手指引了一下站内的方向。

几个人进去后就看到了未来的老板,陆远。

这个点刚饲养完蚂蚁出来。

陆远看到几个女孩子后也是眼神亮了亮。

别看自己年轻,但面试人的经验还是有的。

当时在没接手加油站之前,陆远就是一家大公司的人事管理。

拿下加油站的资金大部分也都是在这个时候积攒到的。

……

没摆什么架子。

打过招呼之后陆远直接去了办公室。

接着按照姓名首字母的顺序一个个面试。

大半个小时下来。

这些人算都是过了一遍。

陆远还是比较满意的。

别看几个人都很年轻,都属于刚刚没毕业多久。

但业务能力这块确实是在线。

自己有发小懂财务这块。

他帮自己出了几个题都是能证明她们能力的大小。

基本上都大差不差。

反正看样子毕业证确实不是混出来的。

一个个最起码的基本能力可都具备。

……

矮子里面拔高个好找。

但能力都差不多的情况下陆远也犯了难。

到底选谁心里还没没个定数。

但人家最后这几个人都大老远从县城里过来。

陆远还是选择一人五十块先报销来回路费再说。

这一点细节也是能表现出公司格局这块的不同。

其他公司可能在这方面上扣扣搜搜的。

但陆远这钱给这几人买个车票一点问题都没有。

从林亭到县城去的大巴车票是二十。

来回返程就是四十。

五十块的报销路费,没应聘上的也不算白跑。

……

虽然她们几个人都没好意思收钱。

但陆远还是笑着拿出现金一人一张发了下去。

“你们面试归面试,又不是干什么,报销这个合情合理,都拿着。”

“至于结果,我会在今天下午之前短信通知到各位。”

这玩意儿三选一。

被拒绝的是大多数,所以陆远选择下午再公布答案。

至于人选。

在心里稍微琢磨之后已经有了答案。

能力差不多的情况下选什么?

那当然是选更漂亮的呗。

这以后都是要一起工作朝夕相处的。

挑个漂亮点的看着也养眼。

这一点毫无疑问。

陆远并不觉得有什么不公平的。

毕竟颜值也是自身能力的一部分。

这个生活当中颜值高的人,甭管男女。

那确实是容易受到优待。

……

等到了下午,两点多上班时间一到陆远就给结果发了出去。

其他俩人遗憾落选。

那个刘梦甜成功进入远陆石油。

她看着人不错,而且长得也不错。

想来在日后肯定会是不错的助力。

……

搞定完这个,陆远开始准备接待下午采购的面试。

相比财务,采购这块来面试的人更多一些。

毕竟什么公司的采购可都是肥差。

基本上看中的人不少。

但陆远可不会允许有人拿公司的资源去为自己换钱。

所以采购这块确实是要凭感觉多把把关。

……

另一边,回到县城之后刘梦甜都没急着回家。

她的心情还是比较紧张的。

随便吃过午饭之后干脆去了一家咖啡厅。

点上一杯咖啡后开始干些分散注意力的事。

现在她十分渴望能得到这份工作。

加油站已经看过了,生意确实不错。

远陆石油想来也是非常好的。

那冲着五险一金她就是想进远陆石油。

人在比较紧张、忐忑的情绪下是做不了其他事的。

拿着手机心不在焉的刷了刷。

刘梦甜一直在等待。

终于,手机一声震动来的来短信了。

……

虽然公司现在还没有注册企业用户电话。

但陆远在发短信的时候还是手动前置了一个【远陆石油】。

一看这个字儿后刘梦甜的心跳瞬间加快了几分。

深吸一口气后这才继续看接下来的内容。

在看到自己面试通过之后也是兴奋的挥了挥粉拳。

这下稳了!

面试通过,过两天就去上班!

自己也算是凭自己的本事“上岸”了!

别看虽然不是编制内的。

但一家石油能源公司又能差到哪里去?

另外五险一金可是实打实的。

在面试的时候,她又问陆远确认了一遍这事儿。

陆远也是明确给出了答复。

在远陆石油接下来即将开启的新季度当中。

他们所有员工都会有五险一金。

包括站里的加油员保洁等等。

这个好消息老刘他们也还不知道。

……

之前虽然是站里的一员。

但条件有限,五险一金确实极大的加大了人员支出成本。

前任老板冉建同是不可能舍得给他们上这个。

至于陆远,那倒确实是老早想过给大伙儿上五险一金什么的。

这样说出去远陆石油的保洁都能有五险一金。

这何尝不是一种实力的表现?

就凭这点员工的归属感和凝聚力就会更强。

而且对于人才的吸引力也更大。

但在当时那不过是陆远的一腔空想愿望罢了。

五险一金需要实打实一个员工每个月额外上千块的支出。

这自己没钱怎么怎么上?

所以一直搁置了下来。

现在自己兜里有了,另外加油站扩张人手。

趁着这个机会,干脆就把这事儿给办下来。

别说这些新入职的员工。

就是老刘和老李头他们也都给上一上。

让他们体验体验能拿五险一金是什么感觉。