2月18日。

金陵大学。

校长办公室里。

吕梁和副校长陆志华，一边喝茶一边谈论公事。

陆志华喝了口茶水，说道：“吕校，下个月我会代表金陵大学，与苏城官方正式签署《全面战略合作暨金陵大学苏城校区建设协议》。

建设协议里，金陵大学将开设苏城校区。

金陵大学苏城校区，计划设有10个学院，包括智能科学与技术学院、智能软件与工程学院、集成电路学院、数字经济与管理学院、能源与资源学院、前沿科学学院、南赫学院、机器人与自动化学院、生物医学工程学院、现代药学院。

新校区总投资128亿元，占地面积1122亩，计划在2022年正式招生500人，中期规划本硕博1.2万人，远景规划2万人。”

话音落下。

吕梁笑容满面的点点头。

苏城经济发达，但教育资源薄弱。

金陵大学底蕴雄厚，但资金有限。

双方合作建立新校区，能够互惠共赢！

值得一提的是。

金陵大学新校区落户苏城后。

苏城官方愿意提供128亿元的校园建设资金、上千亩地、上千套人才房、几座附属三甲医院、附中附小妇幼建设经费，以及几个配套的地铁站。

如此诚意，足以说明苏城对教育资源的渴求！

吕梁深吸一口气，凝声道：““2017年12月第四轮学科评估结果出炉后，金陵大学遭受滑铁卢，被社会各界贬低为“华五守门员’，一度被燕京航空航天大学、江城大学、华中科技大学挑战。

国际大学榜单里，华东五校只有金陵大学被断崖式拉开。

折江大学、魔都交通大学、复旦大学，都在一个层面上。

这次学校成立苏城校区，对标国际一流，吸纳全球优秀师资，精心打造一支1000人的高水平教师队伍，涵盖本硕博各类层次的中期规划办学规模1.2万人。

金陵大学现有3.7万人，算上1.2万人，学校整体规模就能达到5万人左右，跟复旦大学、魔都交通大学齐平。

规模上来了，师资力量扩大了，科研成果自然水涨船高。

此外，苏城校区的建设，正好弥补金陵大学新工科方面的短板，提升新工科影响力。”

闻言，陆志华附和点头。

金陵大学苏城校区的建设，将极大提升学校的综合实力。

当然……

幸亏学校涌现出李舟这样的天纵奇才！

哪怕苏城校区没建成，金陵大学整体排名依旧能稳居全国第五位。

要知道。

一所大学想要成为顶尖大学，必须往综合类大学的方向发展，和世界接轨。

而与世界接轨，学校必须要有顶尖医学院。

为此，很多大学开始合并某些医科大学，让其变成自身的附属医学院，这样就可以建立自己的医学专业。

复旦大学和魔都交通大学，就是其中的“翘楚”。

复旦大学的医学院，前身是魔都医科大学。

魔都交通大学的医学院，前身是魔都第二医科大学。

除了医学院之外。

顶尖大学，还必须要有顶级的附属医院。

知名的有，魔都交通大学医学院附属瑞金医院、川蜀大学华西医院、复旦大学附属中山医院等等。当一所医院，变成某某大学附属时，往往会给人一种稳重、踏实的感觉，能够在当地成为学术型医院，分分钟提升知名度。

而大学，可以借助附属医院庞大的病人资源库，为学校提供更多的材料和数据，方便科研和论文发表。学生们实习的时候，还可以去附属医院锻炼。

双方互惠互利，合作共赢！

李舟入职金陵大学后，凭借自己的教学能力和医术，提升了金陵大学医学院和医学院附属鼓楼医院的排名，从而让学校整体排名上升。

没有李舟的话。

金陵大学肯定会坐实“华东五校守门员”的身份。

吕梁抿了口茶水，问道：“这几天小李教授在做什么？”

陆志华连忙道：“李舟教授正忙着神舟医学实验室的招聘工作呢！”

“招聘？”

吕梁顿时来了兴趣。

见状，陆志华拿起旁边的平板电脑，打开科学人才网的页面。

主页面上，显示国内众多高校和科研机构的招聘信息。

【夏国药科大学诚邀国家青年人才项目申请者！】

【复旦大学应用表面物理国家重点实验室，招聘主任！】

【国家能源集团国家重点实验室，招聘科研人员10名！】

【西桉交通大学前沿技术研究院化学生物学中心面向全球高校招聘中心主任和教授！】

密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。

突然，吕梁注意到，上面有许多神舟医学实验室的招聘信息。

【神舟医学实验室临床试验中心，诚招高层次人才100人！】

【神舟医学实验室生物技术中心，诚招高层次人才100人！】

【神舟医学实验室口腔疾病研究中心，诚招高层次人才100人！】

【神舟医学实验室中医药创新研究中心，诚招高层次人才100人！】

【神舟基因治疗实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟疑难杂症攻关实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟医疗器械研发实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟骨骼健康医疗大数据实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟纳米药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟微生物药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟人类干细胞工程实验室，诚招高层次人才100人！】

【神舟基因工程药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】

吕梁随机点开一则招聘信息。

只见上面的各项福利待遇，非常有诚意。

招聘岗位，都分为六个层次。

第一层次人才。

两院院士或者国外同层次人才。

薪资待遇：面议。

第二层次人才。

具有开阔的科研战略视野和前瞻预见能力，能敏锐把握本学科领域世界科研发展态势和国家重要战略需求。

如“国家杰出青年科学基金获得者”或学术造诣相当的人才。

薪资待遇：协议年薪制，税前不低于100万，安家费100万。

协助配偶工作和子女入学。

备注：年龄原则上不超过55周岁。

第三层次人才。

具有领军才能与先进的管理理念，在本领域内具有重要学术影响和较高知名度。

如“国家优秀青年科学基金”获得者或学术造诣相当的人才。

薪资待遇：协议年薪制，税前不低于80万，安家费80万。

协助解决配偶工作和子女入学。

备注：年龄原则上不超过45周岁。

第四层次人才。

需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定的学术影响力。

例如“院级引才计划入选者”或学术造诣相当的人才。

薪资待遇：协议年薪制，税前不低于60万元，安家费60万元。

协助解决配偶就业和子女入学。

备注：年龄原则上不超过45周岁。

第五层次人才。

需要取得具有重要意义的原创科研成果，取得研究院或教授专业技术职称，有连续5年及以上科研工作经历。

薪资待遇：协议年薪制，税前不低于50万元，安家费50万元。

协助解决配偶就业和子女入学。

备注：年龄原则上不超过45周岁。

第六层次人才。

具有博士学位，取得优秀科研成果，有连续3年及以上科研工作经历。

薪资待遇：协议年薪制，税前不低于30万元，安家费30万元。

协助解决配偶就业和子女入学。

除了这些福利以外。

神舟医学实验室，还承担面试期间往返路费，含机票、动车、长途大巴及住宿费用。

吕梁指着屏幕，赞叹道：“神舟医学实验室，薪资待遇这么高？”

相比之下。

神舟医学实验室开出的薪资待遇，普遍比行业平均高出一截。

人往高处走，水往低处流。

不用想就知道。

神舟医学实验室，肯定能招聘到海量高层次人才！

“的确很高！”

陆志华点头道：“神舟医学实验室，在招聘信息上写着一段话。

他们之所以开出这么丰厚的薪资待遇，是希望让所有科研人员和高层次人才们，能过上体面的生活。希望社会各界的有才之士，能来到神舟医学实验室，和李舟教授一起共襄盛举，为夏国医药事业奋斗！”

“啧啧啧”

吕梁砸了咂嘴。

他喃喃自语道：“小李教授，真是财大气粗啊！

这么多的高层次人次，每年的薪资就是笔天文数字。

一年下来，发工资就得发几十亿吧？”

“是的！”

陆志华笑着点头道：“李舟教授现在每月光是艾兹病疫苗的分红收入，就多达37.5亿元，这笔钱对他来说算不了什么。”

闻言，吕梁笑了笑。

李舟研发出人类历史上首个艾兹病疫苗，完美诠释什么叫“知识就是财富”！

同一时间。

整个医药界，都在谈论神舟医学实验室。

相比普通的业界招聘信息。

神舟医学实验室，提供的薪资待遇和各项福利待遇，实在太优渥了！

很多科研人员，都动心了。

一方面，是薪资待遇。

一方面，是神舟医学实验室的视频介绍。

招聘信息里，有宣传视频。

神舟医学实验室，有大量高端先进的仪器设备，科研硬件业界顶级。

当然，最重要的，便是李舟的个人吸引力。

在医药界看来。

李舟教授获得诺贝尔生理学或医学奖，只是时间问题。

如果加入李舟教授的医学实验室，以后在日常科研过程里，就能和李教授切磋医学，共同进行科研攻关当世医药界第一人的指点。

可不是普通人有机会能遇到的！

光凭这些原因。

就足以让他们投一份简历过来。

由于名额有限。

于是乎……

无数专家学者、医学大咖的简历，向雪花一样朝着神舟医学实验室飞来。

接下来一段时间。

医学大咖们，纷纷来到神舟医学实验室，进行面试。

面试非常严苛。

90分钟的面试时间里，面试官会基于科研人员价值观和岗位技能，提出一连串问题，询问各种细节，以此来考察候选人。

面试者顺利通过面试后，还要进行相应考核。

只有考核全部通过后。

才会被正式录用，签订劳动合同。

对此，这些专家学者，没有任何意见。

想要拿到高额工资。

肯定要证明自己的实力！

随着时间的推移。

神舟医学实验室汇聚的高层次人才，越来越多。

他们都在医学界，有一定的知名度。

其中，不乏夏国科学院院士、夏国工程院院士、973首席科学家、国家高层次人才特殊支持计划入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选、高端科技人才支持计划入选者、高端科技人才引进支持计划入选者、国家创新团队项目带头人等等。随着这些人到来。

神舟医学实验室，彻底走上正轨！