要修建新工厂。

自然就要大规模的招聘人员。

一个年产24万台汽车的工厂，单单是各个车间需要的工人数量就超过了5000

人。

特别是现在的汽车工厂，自动化程度还不是很高。

象是焊接车间，除了少部分关键工序会使用焊机机器人，其他的工序基本上都是让工人拿着焊枪进行手工焊接。

单单是一个焊接车间，就需要超过1000名工人。

如果要满负荷三班倒的话，那么三个班次的人员加起来都要达到2000人了。

同样的，总装车间也是用工大户。

每个零件都需要专门的人员去安装。

流水线生产的情况下，每个工序能够停留的时间是非常有限的。

人手不够的话，生产效率会受很大的影响，生产节拍也会完全被打乱。

虽然这几千人不用立马全部招聘，但是也不能拖得太长时间。

除了工人的招聘，现场管理人员、质检人员等相关人员的招聘，自然也有很大的须求。

“陆总，我们今年春招计划招聘1000名大学生，到时候分配给研发、技术、

生管等各个部门。”

陈展亮作为原本羊城标致的人事科科长，早早的就添加到了珠江电池。

如今自然是成为了珠江汽车的人事部部长。

一口气招募1000名大学生，放在1999年的时候，绝对算是大手笔了。

“去年开始，大学生已经取消了包分配的政策。”

“我们在羊城这边的口碑也还算是不错，招聘一批大学生进来，应该问题不是很大吧？”

陆燃倒是对现在招聘进来的大学生素质没有特别高的要求。

只要能够拿到毕业证，是正规大学毕业的学生，珠江汽车基本上都是要的。

别看大学生已经不包分配了，招生规模也开始扩大。

但是现在的大学生的含金量还是很高的。

这些人就算是普通本科毕业，进来珠江汽车从事大部分的工作，只要培养个一年半载，基本上都是可以胜任的。

如果是华工、中大这些重点大学，那就更加不用说了。

“肯定没有问题，不管是跟我们合作非常密切的中南工业大学、华工，还是中大、广工等高校。”

“我们集团的口碑都是非常的好。”

“特别是通过一些师哥师姐的口口相传，大家对我们集团的待遇也算是有了一定的了解。”

“不客气的说，我们的待遇比宝洁等个别外企是还有一丁点差距，但是比其他大部分企业，都要好很多。”

“去年秋招的时候，有些人都放弃了进入国企或者去地方机关单位的机会，选择了我们集团呢。”

九十年代末期，算是财政比较困难的时候。

各个机关单位的工资，都是比较低的。

这个时候的大学生，对于考公，那是普遍都没有什么兴趣。

在珠江汽车工作一年，年收入就比得上机关单位工作好几年。

这种情况下，谁愿意去机关单位。

不象是后世，你企业的年收入就算是很高，在重要机关单位的岗位面前，都是没有任何竞争力的。

“如果招聘工作比较理想的话，可以考虑干脆多招聘一些人进来。”

“生源也不要一直盯着传统的那几所合作高校，可以放眼全国，把各个高校的人才都吸引进来。”

如果一个公司的大学生，基本上都是来自那几个高校的话，那是很容易形成小圈子的。

这对公司的发展来说，并不是什么好事。

珠江集团可是冲着成为全国乃至全球最大的企业规模而去的，陆燃自然不能做目光短浅的事情。

“我明白，回头就安排再去各个高校展开宣讲会，争取一半以上的人员都是来自省外高校。”

陆燃的这个要求，对陈展亮来说，并不是多么困难的事情。

“工人的招聘跟大学生有点不一样，只要地域性不要那么的强，其他方面没有特别要求。”

相比大学生容易按照大学形成团团伙伙，工人就容易按照地域形成小集团。

这种小集团，还容易搞事。

特别是九十年代末期，羊城的治安条件可是谈不上好。

不要说郊区，就是珠江汽车四周的一些道路，时不时的也是会发生抢劫的事情。

飞车党在羊城，正是疯狂的时候。

这个情况，要再过几年才会变好。

“我明白，工人的招聘我们一直都在进行。”

“相关人员会提前安排到一工厂的岗位上进行实习，确保二工厂投产之后，他们立马就能上手。”

陈展亮这种在汽车行业深耕了很多年的老人士，经验很是丰富。

陆燃只要提出一些方向性的东西，他就会很好的去落实。

“陆总，我听说你们春招的手笔很大，我们学校的师弟师妹们，可是一直都很想来你这个师兄的公司上班呢。”

黄博云这个中南工业大学的校长亲自带队过来考察珠江集团，参观了珠江电池和珠江汽车的生产线。

1999年的时候，以他们学校的含金量，学生找工作肯定是不成问题。

这个年代大部分的大学生，其实都是不用担心找不到工作。

大家需要操心的是能不能找到好工作，能不能找到自己满意的工作。

如果可以有更好的选择，没有谁会拒绝的。

这一点，陆燃也是很清楚，黄博云自然也清楚。

“黄校，母校的师弟师妹们愿意添加我们集团，我绝对是来者不拒。”

“珠江集团现在下属三个主要的分公司，每个公司对各种各样专业的毕业生都有很大的须求。”

“不过我们毕竟是工厂，工作环境跟写字楼是没有办法比的。”

“有些女生在我们珠江汽车的生产车间干了几个月之后，就受不了跳槽了。”

陆燃说的也算是实话。

现在的大学生，不是每个人都愿意去工厂工作的。

在珠江汽车乃至珠江集团工作，大部分的岗位，其实都是在工厂里面。

当然，在工厂里面上班，并不就是说要去生产线打螺丝。

只不过工作环境没有办法跟高大上的写字楼相比。

大家上班穿的都是工作服。

什么大长腿，小蛮腰，都是没有机会展现。

这让不少女孩子都是有点不习惯的。

能够把臃肿的工作服都穿出美感的人，还是很少的。

“这倒确实是一个问题，伴随着条件的不断变好，吃苦耐劳的学生在减少。

“”

“不过我们学校的毕业生，大部分都还是任劳任怨的。”

黄博云跟陆燃也算是比较熟悉了。

两人一边参观工厂，一边看似闲聊，实际上是在谈着正事。

好在双方本身并没有太多分歧，气氛自然很是愉快。

黄博云这一次的考察，也算是达成了目的。

除了材料学相关的专业，机械类、自动化类等几大类的专业，都会全面加深跟珠江集团的合作。

特别是研究生院那边，更是会同步在珠江汽车和珠江设备那边设立一些合作的研究小组，安排更多的老师和研究生过来从事科研工作。

同样的事情，在华工等几所高校里头，也在发生着。

大家都不傻，已经看出来珠江集团腾飞的迹象。

只要搭上了这艘巨船，以后很多事情都会比较好办。

更加不用说跟珠江集团的这些合作，高校那边都是有利可图的。

“陆总，我们今年招聘了那么多的大学生，我觉得可以联合一些媒体搞个大学生最佳雇主排名”之类的活动。”

“虽然短期内这种榜单对公司的影响非常的有限，但是伴随着集团的发展，将来需要招聘更多的大学生。”

“要想招募到一流的大学生，口碑还是很重要的。”

刘亦琳作为中大毕业生，身边也算是见识过不少厉害的同学。

这人跟人之间的差距，有的时候比人跟狗都要大。

就算是同一个学校，或者同一个专业的人，水平的差距其实也是挺大的。

做一些日常事务性的工作，谁来做的差距可能不是那么的大。

但是做一些研发工作的时候，领军人物和普通人物之间的差距，是特别巨大的。

搞研发，不需要全部都是那些领军人物。

但是每个领域，肯定都要有那么几个象这样子的人才行。

比如开发变速箱，如果有一个学科带头人一样的人物总体把关，推进效果会好很多。

汽车上有那么多的关键零件，每个零件其实都需要一些带头人。

所以刘亦琳才会提出这样子的建议。

“这个活动确实可以搞，不过合作的媒体的级别要高一些才行，这样子权威性比较充足。”

陆燃一听就同意了。

前世也是有类似的排名，宣传好了对于集团来说很有好处。

“恩，我们这几年也跟不少媒体有不错的合作关系。”

“以我们集团的发展局面，愿意跟我们合作的媒体也非常多。”

“再说了，这种事情对于媒体来说也不是坏事。”

“到时候让华夏台联合七八家主要的央媒一起搞这个活动，发动互联网投票之类的各种活动。”

“最终效果应该还是很值得期待的。”

刘亦琳现在也算是工作经验丰富，打交道的人不少。

什么事情可以做，什么事情很难搞，她都是有自己的判断。

“潘晶，我今天听说材料系那边有两个挂过专业课的学生应聘我们公司落选了。”

“这变化还真是快啊，当初是只要我们学校的毕业生，不管是本科生还是研究生，愿意去的都要。”

“专业不限，在校成绩也不关注。”

“现在公司已经开始挑人了。”

沉光年算是第一批添加珠江电池的中南工业大学学生。

并且当时他是博士在读的时候添加，直接成为了研发中心的副主任兼任正极材料小组组长。

可以说是吃到了最丰厚的红利。

同样是博士，现在添加珠江电池的话，就只能先从普通的工程师做起。

想要成为研发中心副主任，没有个十年八年的努力，那是绝对不可能的。

甚至大部分人努力个十年八年，都不一定能够成为某个组的负责人。

这也就是几年的时间而已。

“现在愿意来珠江电池的大学生可不是一般的多。”

“国内材料专业不错的高校，也不是只有我们母校。”

“就连华清大学这些顶级高校的毕业生，都对添加我们公司很感兴趣呢。”

珠江电池可是全球最大的电池企业，这也算是高科技企业，不是服装厂等工厂可以比的。

关键是珠江电池手中还掌握了磷酸铁锂电池和三元锂电池等各种电池的大量专利。

普通人意识不到这个事情的意义，专业人士就不一样了。

“国内学材料专业的学生，基本上是找不到哪个单位的待遇比我们公司更好了。”

“重点大学的应届本科上进入到我们公司，现在就有至少2000元的基本工资。”

“算上各种补贴和奖金，年收入是差不多有5万元了。”

“干个几年，年薪十万也不是什么难事。”

“这样子的工作，上哪里去找？”

沉光年颇为感慨的说道。

家庭出身不是很好的他，现在已经实现了财务自由。

这都是因为选择了添加到珠江电池带来的。

如果当初没有去珠江电池，而是去了某个研究所或者高校，那么想要实现财务自由，不知道要什么时候呢。

“确实如此，待遇好，前景好，行业地位高。”

“这是公司吸引各路专业人士添加的关键原因。”

“大趋势形成之后，未来几年我们公司的发展都不会差。”

潘晶的感触比沉光年还要深刻。

沉光年是博士文凭，他只是本科生。

也就是占了陆燃大学同学的光，才能成为测试组的组长。

如今也是月薪过万的人。

1999年的月薪过万，就算是清北毕业生，也是会觉得还不错的。

珠江汽车的专业门坎没有珠江电池那么高。

但是也不是随便一个大学生都能进入的。

这种提高了门坎之后的招聘，最终招募到的人员数量，不仅顺利的完成了预计目标，还超出目标了不少。

如此变化，也算是超出了陈展亮和陆燃的意料。

春招大手笔动作，算是完美收官。

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