2011年，崭新的一年开始了。

当然，在绝大多数人的概念里，现在其实是年末，毕竟还有一个月才是真正意义上的过年。

在这最后一个月里，无论是北极星总公司，还是旗下的子公司，全都在做着最后的冲刺。

每个人都是干劲十足，兢兢业业，每天活力满满。

第一，肖枫提前给大家定了目标，完成目标的话，会有丰厚的年终奖。

第二，马上就过年了，只要是入职北极星的，哪怕是拿不到年终奖，但今年的工资也不少。

总之，所有人必然都能开开心心的回家过年，而且是过个肥年。

不仅是北极星的内核员工，哪怕是子公司的员工也一样。

比如老家白云县的木风农业，又或者是闪送到家的团队员工们，都是有年终奖的。

还有就是闪送到家旗下的骑手，这些骑手和北极星其实不算是雇佣关系，但却是[北极星]旗下的子公司[闪送到家]雇佣的员工。

当然，也并不是所有和北极星有关系的都有福利，就比如日升集团，又或者是ks，这些肖枫占股不超过50％的，他们员工的福利都是由所在的集团股东们共同决定的。

肖枫作为股东之一，最多也就是提提意见。

毕竟象日升集团，那可是严文山自己的产业，肖枫也只是占股10％，所以他们公司该如何发放福利，自然不是肖枫能够决定的。

所谓新年新气象。

肖枫也给公司制定了一套员工等级划分，这可并不是把人分为三六九等，而是任何大集团都是需要有这样的等级划分。

肖枫在经过考虑后，选择用t作为代号，划分级别。

t1为最低级，级别无上限。

就拿t1来说，一般为实习期，工资最低为3000块，往往都是子公司最底下的员工。

再比如t2，到了这级别，工资最低为5000，一般也都是子公司的最底层员工。。

因为所有的级别划分，内核点都是按照他的工资来决定的。

在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属于t7级别，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属于t7级别，等级一样，在公司的地位也是一样的。。

这就是北极星总公司的含金量。

在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，并且从总公司发出公告，一直到下面所有的子公司以及部门。

所有等级都映射着薪资，等级越高，薪资就越高，而且这里的薪资指的是底薪。。

但即便拿到10万，那也依旧是t5等级，因为t5只代表着底薪。。

而等级越高，不仅底薪更高，提成也同样如此。

目前公告上，当前最高只显示t15，但理论上…还会有更高的…只不过暂时肯定是没有的。

因为这可是月薪，就拿t15来说，月薪100万，目前整个北极星还没有人能拿到这样的薪资待遇。

大概率…以后集团越做越大，有更高的管理层，或者是执行总裁，才能拿到这样的高薪资。

随着肖枫这套薪资标准发出后，大家也是根据自己的底薪映射着自己的等级。

所有人也象是看到了晋升的希望，变得更加的有冲劲。

因为上面明确的写到，无论是总公司还是子公司，职位不重要，重要的是到底是t几级别的员工。

级别越高，在公司的话语权以及地位就越高，无关职位。

在北极星的总公司里，哪怕是保洁阿姨，她的底薪也是每月8000，因为这是总公司。

现在也不过才2011年，能入职北极星的，保洁阿姨都能拿到8000，可见入职总公司的含金量。

而底薪8000就意味着是t4级别。

t4级别的话，8000的薪资，几乎可以映射子公司里面的一些组长了。

所以理论上，总公司里的保洁阿姨和子公司的部分组长是一个级别。

再比如，总公司的新人精英刚入职就是t7级别，底薪是每月3万，而子公司里即便是副总一个月也就才3万。

那么两人在公司的地位也是相同的。

总公司之所以有这么高的待遇，是因为进来是需要很大门坎的。

当然，所有的员工，无论是子公司的，又或是外卖员，都是有机会不断晋升的。

或者说，只要肖枫看上了，可以直接安排入职总公司。

另外，如果在总公司员工犯了错，那么可能会平调或降级到子公司。

总之，肖枫整理了一套完整的员工规章制度。

看似有些严苛，但集团想要做大做强，规矩就自然会越来越多。

可无论有再多的规矩，但不可否认的是，待遇是真好。

尤其是出来的这套员工等级制度，让所有员工都有往上爬的动力。

从t1一路往上爬，哪怕是后期不升职，做不了管理层，但也可以凭借着资历，将等级越爬越高。

有能力的就爬到管理层，没能力的只要兢兢业业，等级也能往上升，薪资就会更高。

先看等级，再看职位！

保证每一位员工都是未来可期！

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